L’année 2026 compte 252 jours ouvrés, pour 303 jours ouvrables et 11 jours fériés légaux, dont 9 tombent en semaine. Un chiffre à connaître pour établir les paies, poser les congés ou planifier un projet : on vous détaille le calcul, mois par mois, avec toutes les dates utiles. Mis à jour le 6 juillet 2026.
Combien de jours ouvrés en 2026 ?
Le calcul est simple à vérifier. L’année 2026 compte 365 jours calendaires, du jeudi 1er janvier au jeudi 31 décembre. On y trouve 52 samedis et 52 dimanches, soit 261 jours du lundi au vendredi. Sur les 11 jours fériés légaux, 9 tombent un jour de semaine en 2026 (l’Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche). Le décompte donne donc :
- Jours ouvrés 2026 (lundi-vendredi hors fériés) : 261 − 9 = 252 jours ;
- Jours ouvrables 2026 (lundi-samedi hors fériés) : 365 − 52 dimanches − 10 fériés hors dimanche = 303 jours ;
- Jours calendaires : 365 (2026 n’est pas bissextile).
Pour un salarié à temps plein qui prend ses 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés), le nombre de jours réellement travaillés en 2026 descend à 227 jours, soit environ 45 semaines et demie de travail effectif.
Traduit en heures pour un temps plein à 35 heures (7 heures par jour), cela représente 1 764 heures ouvrées potentielles sur l’année (252 × 7), et environ 1 589 heures réellement travaillées une fois les congés payés déduits. Ces volumes servent de base à de nombreux calculs : taux journalier d’un consultant, provision pour congés payés, budget de sous-traitance ou encore dimensionnement d’une équipe.
Le détail mois par mois
Le nombre de jours ouvrés varie de 17 (mai, avec ses quatre fériés en semaine) à 22 selon les mois. Ce tableau sert de référence pour la mensualisation de la paie, la facturation au temps passé ou le calcul des indemnités journalières.
Deux mois se distinguent : mai 2026, de loin le plus court avec 17 jours ouvrés et 22 jours ouvrables seulement (quatre fériés en semaine), et octobre 2026, le plus long en jours ouvrables (27, grâce à ses cinq samedis et à l’absence de férié). À l’inverse, aucun mois de 2026 ne dépasse 22 jours ouvrés : un plafond atteint six fois dans l’année (mars, juin, juillet, septembre, octobre et décembre).
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Fériés en semaine |
|---|---|---|---|
| Janvier | 21 | 26 | jeudi 1er janvier |
| Février | 20 | 24 | — |
| Mars | 22 | 26 | — |
| Avril | 21 | 25 | lundi 6 avril |
| Mai | 17 | 22 | 1er, 8, 14 et 25 mai |
| Juin | 22 | 26 | — |
| Juillet | 22 | 26 | mardi 14 juillet |
| Août | 21 | 25 | — |
| Septembre | 22 | 26 | — |
| Octobre | 22 | 27 | — |
| Novembre | 20 | 24 | mercredi 11 novembre |
| Décembre | 22 | 26 | vendredi 25 décembre |
| Total 2026 | 252 | 303 | 9 |
Ces variations mensuelles ont un impact direct sur les échéances sociales et les bulletins de salaire : retrouvez toutes les dates à respecter dans notre calendrier social 2026 des échéances paie mois par mois.
Les 11 jours fériés de 2026
Voici les dates officielles des jours fériés 2026 en France métropolitaine (source : service-public.gouv.fr) :
- Jour de l’an : jeudi 1er janvier 2026 ;
- Lundi de Pâques : lundi 6 avril 2026 ;
- Fête du Travail : vendredi 1er mai 2026 ;
- Victoire de 1945 : vendredi 8 mai 2026 ;
- Ascension : jeudi 14 mai 2026 ;
- Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai 2026 ;
- Fête nationale : mardi 14 juillet 2026 ;
- Assomption : samedi 15 août 2026 ;
- Toussaint : dimanche 1er novembre 2026 ;
- Armistice de 1918 : mercredi 11 novembre 2026 ;
- Noël : vendredi 25 décembre 2026.
Deux fériés « perdus » pour les salariés en semaine classique : l’Assomption (samedi) et la Toussaint (dimanche). Rappel utile : seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés ; le repos des autres jours fériés dépend de l’accord d’entreprise ou de la convention collective.
Jours ouvrés, ouvrables, calendaires, francs : quelles différences ?
Ces quatre notions reviennent sans cesse en droit du travail et en gestion, et elles ne se confondent pas :
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal (le dimanche en principe) et les jours fériés chômés. Une semaine complète en compte 6. C’est la référence légale du décompte des congés payés (30 jours ouvrables, soit 5 semaines) ;
- Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi (5 par semaine). Beaucoup d’entreprises décomptent les congés en jours ouvrés (25 jours par an) ;
- Jours calendaires : tous les jours du calendrier, week-ends et fériés compris, utilisés par exemple pour les préavis ou les indemnités journalières de Sécurité sociale ;
- Jours francs : des jours entiers, de 0 h à 24 h, sans compter ni le jour de départ ni celui de l’échéance. Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant (fréquent pour les délais de rétractation ou de recours).
Concrètement, une même absence d’une semaine se décompte 5 jours en ouvrés, 6 jours en ouvrables et 7 jours en calendaires. D’où l’importance de vérifier la base utilisée par votre convention collective avant tout calcul de paie : c’est le même réflexe que pour la revalorisation du SMIC de janvier 2026, dont l’effet sur les grilles dépend du temps de travail réellement décompté.
Forfait jours : 218 jours et 9 jours de repos en 2026
Les cadres autonomes en convention de forfait annuel en jours ne raisonnent pas en jours ouvrés mais en jours travaillés. L’accord collectif fixe le nombre de jours du forfait dans la limite de 218 jours par an, journée de solidarité incluse (article L. 3121-64 du code du travail).
Pour 2026, le calcul des jours de repos supplémentaires (souvent appelés « RTT forfait jours ») d’un forfait à 218 jours donne : 365 jours − 218 jours travaillés − 104 jours de week-end − 25 jours de congés payés − 9 fériés en semaine = 9 jours de repos supplémentaires. C’est un cru modeste : en année plus favorable, ce solde peut atteindre 11 ou 12 jours.
FAQ : vos questions sur les jours travaillés en 2026
Combien de semaines travaillées en 2026 ?
L’année 2026 compte 52 semaines calendaires. En équivalent temps de travail, 252 jours ouvrés représentent 50,4 semaines de 5 jours. Un salarié qui pose ses 5 semaines de congés payés travaille donc environ 45 semaines et demie (227 jours).
Quels ponts poser en 2026 ?
Trois fériés se prêtent à un pont d’une seule journée : le vendredi 2 janvier (après le jeudi 1er janvier), le vendredi 15 mai (après l’Ascension du jeudi 14 mai) et le lundi 13 juillet (avant le mardi 14 juillet). Le mois de mai reste le grand gagnant : avec le 1er mai et le 8 mai un vendredi, plus l’Ascension et la Pentecôte, quatre week-ends prolongés s’enchaînent presque sans poser de congés.
Pourquoi seulement 9 jours fériés « utiles » en 2026 ?
Sur les 11 jours fériés légaux, deux tombent le week-end en 2026 : l’Assomption le samedi 15 août et la Toussaint le dimanche 1er novembre. Sauf accord collectif prévoyant une récupération, ces deux jours ne donnent droit à aucun repos supplémentaire pour les salariés du lundi au vendredi.
Jours ouvrés, mensualisation, fériés chômés ou travaillés, forfait jours : ces décomptes conditionnent directement la conformité de vos bulletins de paie. Le cabinet Myne, expert-comptable à Paris 17e, peut prendre en charge l’ensemble de votre gestion de la paie et de l’accompagnement RH : parlez-en à nos équipes.
