Les frais de garde du dirigeant ne sont pas une charge de la société.
Sommaire
En bref
- Les frais de crèche personnels du dirigeant ne sont pas déductibles en tant que charge de la société.
- Ils peuvent ouvrir droit à un crédit d’impôt famille pour la société, sous conditions.
- La société peut financer des places en crèche pour l’ensemble des salariés via des dispositifs collectifs exonérés.
- Le crédit d’impôt pour frais de garde d’enfants est un dispositif personnel de l’IR du dirigeant.
Les frais de crèche personnels : une dépense privée
Les frais de garde d’enfants (crèche, assistante maternelle, garde à domicile) engagés par le dirigeant pour ses enfants personnels sont des dépenses de la vie privée. Ils ne peuvent pas être passés en charge de la société, SAS, SARL ou autre forme, comme le rappelle notre guide des charges déductibles.
Si la société prend en charge ces frais directement, le montant constitue un avantage en nature soumis aux cotisations sociales et à l’IR du dirigeant. La société ne peut pas les déduire de son résultat.
Le crédit d’impôt famille : un outil pour la société
En revanche, les entreprises qui engagent des dépenses pour faciliter la garde d’enfants de leurs salariés peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt famille (CIF) égal à 25 % des dépenses engagées (article 244 quater F du CGI), dans la limite d’un plafond annuel.
Les dépenses éligibles incluent notamment:
- La réservation de berceaux en crèche interentreprises pour les salariés
- La participation à des chèques emploi service universel (CESU) préfinancés pour financer la garde d’enfants
- Les dépenses de création ou de fonctionnement d’une crèche d’entreprise
Un dirigeant assimilé-salarié peut bénéficier de ce dispositif s’il est inclus dans le périmètre des salariés éligibles de sa propre société. Un gérant TNS majoritaire en est exclu.
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Le crédit d’impôt personnel du dirigeant (IR)
Sur le plan personnel, le dirigeant peut bénéficier du crédit d’impôt pour frais de garde d’enfants de moins de 6 ans (article 200 quater B du CGI). Ce crédit d’impôt est égal à 50 % des dépenses engagées, dans la limite de 3 500 € par enfant (soit un crédit maximal de 1 750 € par enfant).
Ce crédit s’applique sur la déclaration de revenus personnelle du dirigeant, indépendamment de la société. Il est cumulable avec les déductions éventuelles pratiquées par la société dans le cadre du crédit d’impôt famille.
Le CESU préfinancé : un dispositif pratique
Le chèque emploi service universel (CESU) préfinancé est un titre de paiement que l’employeur émet partiellement ou totalement à la charge de la société, pour aider les salariés à financer des services à domicile (garde d’enfants, aide ménagère). La contribution patronale est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 2 421 € par an et par salarié. À ce titre, vous pouvez consulter expert-comptable pour les professions de santé.
| Dispositif | Bénéficiaire | Avantage fiscal | Plafond |
|---|---|---|---|
| Crédit d’impôt famille (société) | Salariés (dont dirigeant assimilé-salarié) | 25 % des dépenses en CIR | 500 000 € de dépenses |
| CESU préfinancé (société) | Salariés | Exonération charges sociales | 2 421 € / salarié / an |
| Crédit d’impôt garde d’enfants (IR) | Dirigeant à titre personnel | 50 % des dépenses | 3 500 € / enfant |
| Prise en charge directe crèche (avantage) | Dirigeant | Aucun : avantage en nature | 0 |
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