| Étape | Montant estimé |
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Faire étudier ma situation par un expert-comptable Myne
Estimation indicative, non contractuelle. Les taux de charges sociales sont des moyennes ; chaque situation (plafonds PASS, ACRE, prévoyance, CSG déductible, seuil des 10 % en EURL) nécessite une étude personnalisée. Pour les taux de cotisations exacts, utilisez le simulateur officiel mon-entreprise.urssaf.fr.
Salaire ou dividendes : comment arbitrer en 2026 ?
Le dirigeant d'une société à l'impôt sur les sociétés (SASU, EURL) dispose de deux leviers pour se rémunérer : le salaire (rémunération de mandat) et les dividendes (distribution du bénéfice après impôt). Aucune règle universelle ne tranche : l'équilibre optimal dépend de votre forme juridique, de votre tranche marginale d'imposition (TMI), de votre besoin de protection sociale et du montant à distribuer. Le salaire ouvre des droits (retraite, maladie, prévoyance) mais supporte des cotisations lourdes ; le dividende est fiscalement plus léger mais ne construit ni retraite ni couverture sociale. Le simulateur ci-dessus donne une première estimation du net dans votre poche selon votre répartition.
SASU ou EURL : deux régimes sociaux opposés sur les dividendes
C'est le point décisif. En SASU, le président est assimilé salarié : ses dividendes ne supportent aucune cotisation sociale, seulement la flat tax. En EURL, le gérant associé unique est un travailleur non salarié (TNS) : la fraction de ses dividendes qui dépasse 10 % du capital social (majoré des primes d'émission et du compte courant d'associé) est réintégrée dans l'assiette des cotisations sociales, en application de l'article L131-6 du Code de la sécurité sociale.
| Critère | SASU (président) | EURL (gérant associé unique) |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié | Travailleur non salarié (TNS) |
| Cotisations sur le salaire | Élevées (~environ 77 à 82 % du net) | Plus faibles (~environ 45 % du net) |
| Cotisations sociales sur les dividendes | Aucune | Oui, sur la part supérieure à 10 % du capital |
| Fiscalité des dividendes | Flat tax 31,4 % | Flat tax 31,4 % (sur la part sous le seuil) |
| Protection sociale acquise | Plus complète | Plus légère (retraite notamment) |
Conséquence pratique : en SASU, les dividendes sont souvent l'option la plus rentable à l'euro près, mais au prix d'une protection sociale réduite. En EURL, le salaire redevient compétitif, surtout aux TMI faibles, car les cotisations TNS sont moins lourdes et le seuil des 10 % limite l'intérêt d'une distribution massive.
La flat tax (PFU) sur les dividendes en 2026 : 31,4 %
Depuis le 1er janvier 2026, le prélèvement forfaitaire unique appliqué par défaut aux dividendes s'élève à 31,4 %, contre 30 % auparavant. Il se décompose en 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Cette hausse résulte de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui a relevé la CSG de 1,4 point (source : service-public.gouv.fr). Vous pouvez renoncer au PFU et opter pour le barème progressif de l'impôt sur le revenu : cette option, globale, ouvre droit à un abattement de 40 % sur le dividende et à une CSG partiellement déductible. Elle n'est intéressante qu'aux TMI basses ; notre article sur comment réduire légalement la flat tax détaille les cas de figure.
L'impôt sur les sociétés se paie avant toute distribution
Un dividende n'existe qu'après paiement de l'IS. En 2026, le taux réduit de 15 % s'applique à la fraction de bénéfice jusqu'à 42 500 €, puis le taux normal de 25 % au-delà (le taux réduit suppose un chiffre d'affaires inférieur à 10 M€ et un capital détenu à 75 % au moins par des personnes physiques). Le salaire, lui, est une charge déductible : il diminue le bénéfice imposable à l'IS. C'est pourquoi l'arbitrage ne se résume jamais à comparer deux taux, mais suppose de dérouler toute la chaîne société puis dirigeant, comme le fait le simulateur.
Le rôle de l'expert-comptable
Ce simulateur donne une tendance, pas une décision. Les taux de cotisations réels dépendent de plafonds (PASS), d'exonérations (ACRE), de votre prévoyance et de vos autres revenus du foyer ; le seuil des 10 % en EURL dépend de votre capital exact. Un expert-comptable modélise votre situation précise, arbitre entre net immédiat et droits futurs (retraite, chômage via l'assimilé salarié) et sécurise la distribution (procès-verbal, acompte). C'est l'objet de notre accompagnement comptabilité et fiscalité, et de nos guides pour optimiser la rémunération d'un président de SAS ou distribuer des dividendes à ses associés.
Questions fréquentes
Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes en SASU ?
En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales : à l'euro près, ils sont souvent plus avantageux que le salaire, surtout à TMI élevée. Mais un président qui ne se verse aucun salaire ne cotise ni pour la retraite ni pour la prévoyance. La pratique consiste souvent à se verser un salaire suffisant pour valider ses droits, puis à compléter en dividendes.
Les dividendes d'une EURL sont-ils soumis à cotisations sociales ?
Oui, en partie. Le gérant associé unique d'EURL est TNS : la fraction de dividendes qui excède 10 % du capital social, des primes d'émission et du compte courant d'associé est soumise aux cotisations sociales, en plus de la flat tax. Sous ce seuil, seule la flat tax de 31,4 % s'applique.
Peut-on éviter la flat tax de 31,4 % sur les dividendes ?
Vous pouvez opter pour le barème progressif de l'impôt sur le revenu au lieu du PFU. Cette option, globale et réversible dans le délai de réclamation, ouvre un abattement de 40 % sur le dividende ; elle n'est gagnante qu'aux tranches d'imposition faibles (0 ou 11 %).
Données vérifiées le 7 juillet 2026 sur les sources officielles : service-public.gouv.fr (PFU 2026), service-public.gouv.fr (taux de l'IS), article L131-6 du Code de la sécurité sociale (Légifrance) et mon-entreprise.urssaf.fr pour les taux de cotisations. Estimation indicative : elle ne remplace pas une étude personnalisée. Pour arbitrer et sécuriser votre rémunération, découvrez notre service comptabilité et fiscalité.
